Contributo online

APPRENDIMENTO AL PASSO COI TEMPI

Il moderno trasferimento di conoscenze e la promozione di giovani talenti stanno diventando sempre più importanti per le società di UNITED GRINDING Group.

IN UN CAPANNONE INDUSTRIALE un "gigante" con le braccia tatuate cammina davanti alle macchine utensili di UNITED GRINDING Group parlando alla telecamera: "La BLOHM, la STUDER, la WALTER: vi daremo una serie di informazioni su ogni serie di macchine per comprendere come arrivano da noi, come le aggiorniamo, le installiamo e le configuriamo". Si tratta di Titan Gilroy e molti appassionati del settore delle CNC conoscono la storia dell'ex pugile statunitense, che, con un passato da criminale è diventato un imprenditore di successo e una star della popolare piattaforma di apprendimento "TITANS of CNC". Per appassionare i giovani alla rettifica e trasmettere loro il know-how,Gilroy collabora ora con UNITED GRINDING Group e dal luglio 2022 è attiva la "Grinding Academy". Qui tutti gli appassionati di rettifica possono acquisire conoscenze preziose grazie a tutorial gratuiti. "Sempre più persone interessate dovrebbero conoscere la precisione e la qualità che è possibile ottenere con la rettifica CNC. L'Academy illustrerà tutte queste possibilità e mostrerà al pubblico come sfruttarle", afferma Paul Kössl, Responsabile Business Development & Marketing di UNITED GRINDING Group.

Trasferimento delle conoscenze: è un argomento che sta diventando sempre più importante. Sia online che in presenza, come offerta al grande pubblico, ai clienti, ai giovani talenti o al personale tecnico. Chi vuole sopravvivere in tempi di carenza di personale specializzato e di digitalizzazione, deve saper trasmettere conoscenze e formazione con metodi moderni e all'avanguardia. Lo sa bene anche Angela Fahrenkrog, che ha assunto il nuovo incarico di responsabile della formazione presso la BLOHM JUNG. "La situazione è cambiata: siamo noi oggi a dover convincere i pochi potenziali candidati a sceglierci e non il contrario", afferma. L'azienda, che impiega 220 collaboratori nelle due sedi di Amburgo e Göppingen, ha attualmente tre apprendisti. Tre collaboratori del team della Fahrenkrog se ne occupano e si interfacciano con i singoli reparti. Ma anche presentare l'azienda a potenziali giovani talenti è uno dei loro compiti: "Quest'anno siamo presenti per la prima volta con uno stand alla "Traumberuf-Schülermesse" di Amburgo."

TRASFERIMENTO DI CONOSCENZE AI GIOVANI TALENTI E AL PERSONALE SPECIALIZZATO

Ma oggi reclutare i giovani significa anche abbandonare i vecchi cliché: per questo la WALTER partecipa regolarmente al "Girls' Day", il più grande progetto di orientamento professionale al mondo per studentesse. Vengono presentate le professioni e le discipline di studio in cui la percentuale di donne è presente per una quota inferiore al 40%, con l'obiettivo di dare una svolta all'attuale situazione. "Ogni anno, fino a cinque studentesse frequentano il capannone di montaggio e imparano in modo pratico la professione di tecnico meccatronico", spiega Celine Ruckaberle, che supervisiona il progetto. Anche la STUDER presenta ai giovani l'azienda e fornisce informazioni sulle interessanti opportunità di carriera. In occasione del "Future Day", i giovani della regione possono visitare una volta all'anno lo stabilimento di Thun e scoprire le professioni di tecnico dell'automazione, montatore specializzato in automazione, responsabile commerciale, ingegnere progettista, tecnico della logistica e polimeccanico. Inoltre sono attivi "tirocini di prova" della durata di più giorni, un'offerta di cui approfittano ogni anno fino a 200 studenti, afferma Michèle Zeller, Head of Marketing Communication della STUDER. Oltre a reclutare giovani talenti, la formazione e l'aggiornamento dei nostri tecnici sono un aspetto importante del moderno trasferimento di conoscenze. Questo perché sono sempre più dislocati in tutto il mondo per essere il più vicino possibile ai loro clienti. La "WE Academy" della WALTER e della EWAG, ad esempio, è stata istituita per formare in materia di vendite, assistenza e tecnologia applicata. "Tutti i collaboratori in ogni parte del mondo ricevono una formazione online e in presenza per garantire il costante aggiornamento", afferma Christoph Ehrler, responsabile marketing della WALTER e della EWAG.

Per la formazione dei suoi tecnici dell'assistenza e dei clienti nella "Studer Academy", la STUDER si affida, oltre che all'insegnamento in aula, anche quello online (direttamente sulle macchine, con video e documenti consultabili) e ad attrezzature multimediali digitali con telecamere. In questo modo è possibile acquisire le conoscenze e il know-how più complessi da qualsiasi parte del mondo. Perché con la UNITED GRINDING, alla fine, vale sempre quanto segue: la qualità e la fiducia sono fondamentali, sia che si tratti di lezioni digitali in presenza o da remoto.

TESTO: Markus Huth

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